晋江市 经验: 学历:本科
【岗位职责】 1、人力资源规划建立、执行、过程管理，相关制度流程建立 2、薪酬体系建立、调整，薪酬福利管理 3、员工绩效考核管理，绩效改善 4、员工招聘与配置，人才引进，人员结构优化提升，岗位调配与交流等 5、员工教育培训体系建立，内外部培训课程规划、组织、实施 6、劳动关系管理，员工行为规范，相关手续办理 7、领导临时交办的其他工作 【任职条件】 1、全日制本科以上学历，人力资源或相关专业，有5年以上人力资源管理工作经验; 2、学习能力强，逻辑清晰，思维敏捷，有较好的沟通和组织协调能力; 3、有良好的与人交流协作的能力，可跨部门、跨角色沟通; 4、具有丰富的人脉和人力资源储备信息； 5、有较强的责任心、及目标导向的执行能力、问题解决能力; 【薪资待遇】 1、薪资面议 2、五险一金，带薪年假，十三薪，节假日工会福利，包住，伙食补贴等。